Trasparenza e parità retributiva di genere: quali sono e come gestire gli obblighi informativi

Il D.Lgs. 96/2026, per garantire il rispetto del principio di parità di retribuzione tra uomini e donne e superare il “gender pay gap”, ha previsto una serie di obblighi informativi per i datori di lavoro pubblici e privati. Si tratta di vincoli che vanno osservati prima dell’assunzione, con riguardo alla retribuzione iniziale o quella che sarà la fascia retributiva riferita alla posizione da ricoprire, nonché dopo l’assunzione in merito alla conoscenza dei criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione e delle modalità di progressione economica. Le aziende, con almeno 100 dipendenti, sono inoltre tenute misurare e monitorare il divario retributivo di genere attraverso una metodologia previamente condivisa dai rappresentanti di lavoro. In caso di violazioni quali sanzioni sono previste?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/09/10/trasparenza-parita-retributiva-genere-gestire-obblighi-informativi