NASpI e licenziamento disciplinare: regole, casi particolari e criticità

L’accesso alla NASpI in caso di licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo soggettivo alimenta sempre di più il dibattito sui possibili abusi che possono coinvolgere sia i lavoratori che le aziende. Ulteriori criticità emergono dalla prassi INPS che prevede, in alcuni casi, lo slittamento della decorrenza della prestazione. È quindi indispensabile un’analisi rigorosa e critica: occorre capire con precisione quando e perché la NASpI è legittimamente dovuta, nonché le situazioni che rischiano di tradursi in un abuso del sistema previdenziale, sia a favore che contro il lavoratore. Quali sono le regole da osservare in materia?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/07/30/naspi-licenziamento-disciplinare-regole-casi-particolari-criticita