News area Impresa
News area Lavoro
Periodo di prova nei contratti a termine: le regole per il calcolo della durata
La durata del periodo di prova nei contratti a termine è stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. E’ quanto previsto dal Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024). Con riferimento ad eventuali previsioni più favorevoli, contenute nei contratti collettivi, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nella circolare n. 6 del 2025, ha chiarito che si deve fare riferimento al contratto collettivo applicato dal datore di lavoro. Nello specifico, quali sono le buone pratiche per la gestione del periodo di prova?
altre news
News area Lavoro
Protocollo sui rischi da alte temperature: indicazioni per la riorganizzazione dei piani di lavoro
Leggi di più News area Impresa
Pubblica amministrazione: la Camera vota la fiducia sul decreto
Leggi di più News area Lavoro
Assegno unico universale. Il primo passo verso una retribuzione equa?
Leggi di più News area Lavoro
Fondo di Garanzia: nuovo servizio per le istanze telematiche
Leggi di più News area Lavoro
Contratti di apprendistato: contribuzione ridotta a carico del datore di lavoro
Leggi di più News area Impresa
Decreto Milleproroghe: stralcio delle cartelle degli enti locali e proroga della garanzia del fondo prima casa
Leggi di più News area Impresa
New Italian Code of Conduct: the rules for commercial information companies
Leggi di più News area Impresa
Google Chrome 
Mozilla Firefox 
Microsoft Edge 
Safari