Aumenta la voglia di cambiare impiego: l’indagine dei Consulenti del lavoro

Nell’indagine della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, presentata il 5 settembre, viene fatta un’analisi dei fattori che spingono, nel mese di settembre, oltre 3 milioni di lavoratori a cercare un altro impiego. Al picco del numero di dimissioni raggiunte si abbina infatti la voglia di trovare un nuovo lavoro con caratteristiche ben precise.

L’occupazione è in crescita insieme alla voglia di cambiare lavoro. Questo il risultato dell’indagine condotta da Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. l’accentuata mobilità interna al mercato e il fenomeno delle dimissioni volontarie, in aumento negli ultimi 4 anni, vedranno da questo mese oltre 3 milioni di occupati alla ricerca di un nuovo impiego. L’indagine, dal titolo “Ritorno al lavoro: per 3 milioni parte la ricerca di una nuova occupazione”, mostra che nel 2022 sono stati 121.756 gli occupati a tempo indeterminato che si sono dimessi al rientro dalla pausa estiva (circa il 10% del totale delle dimissioni avvenute durante l’anno). Il 2022, in particolare, è stato l’anno record delle dimissioni: 1.255.000 lavoratori a tempo indeterminato hanno lasciato il proprio impiego (+9,7% rispetto al 2021, +24% rispetto al 2019). Se si considerano, poi, i lavoratori a termine e stagionali, il numero arriva a 2.156.000 (+13,3% rispetto al 2021, +27,8% rispetto al 2019). La quota maggiore si è avuta nel commercio e nei servizi turistici (33,8% del totale) e nel comparto manifatturiero (25%). In generale, rispetto a 4 anni fa, i settori protagonisti dell’incremento più consistente sono quelli che hanno conosciuto una più alta crescita occupazionale: le costruzioni (+48,4%), i servizi di informazione e comunicazione (+37,5%), la sanità e l’istruzione (+35,8%). La diffusa mobilità raggiunge tra i giovani la sua acme: il 13% di loro, infatti, ha cambiato lavoro, mentre il 15% è attivamente alla ricerca di una nuova occupazione. A spiegare il fenomeno, soprattutto la mancata soddisfazione per la situazione professionale precedente. Chiare le caratteristiche ricercate nel nuovo lavoro: - un miglioramento retributive e di welfare (39%) - migliore equilibrio lavoro-vita privata (30%) - desiderio di riscoprire motivazioni e nuovi stimoli (21%) - migliore clima aziendale (20%) - prospettive di crescita e carriera (20%). Copyright © - Riproduzione riservata

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, indagine “Ritorno al lavoro”, 05/09/2023

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/09/06/aumenta-voglia-cambiare-impiego-indagine-consulenti-lavoro