Cumulo di contratti: ferie e indennità da calcolare su tutti i rapporti di lavoro

In caso di cumulo, presso lo stesso datore, di un contratto a tempo pieno e di un ulteriore rapporto a tempo parziale e determinato, i diritti retributivi non possono essere calcolati considerando soltanto il contratto principale. La Corte di giustizia UE, con la sentenza C-706/23 dell’8 ottobre 2026, chiarisce che la retribuzione delle ferie annuali e le altre componenti economiche collegate al rapporto devono tenere conto del lavoro effettivamente svolto e dei redditi percepiti nell’ambito di entrambi i contratti, nel rispetto dei principi di non discriminazione e pro rata temporis.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/10/09/cumulo-contratti-ferie-indennita-calcolare-rapporti-lavoro