Trasparenza e parità retributiva di genere: come e quando effettuare il computo dei lavoratori

Il computo dell’organico aziendale ha un ruolo centrale nell’applicazione delle nuove disposizioni in materia di trasparenza e parità retributiva. Il D.Lgs. n. 96/2026 collega specifici obblighi al raggiungimento di determinati requisiti occupazionali, con particolare riferimento alla trasparenza sulla progressione economica e agli obblighi informativi e comunicativi relativi al divario retributivo di genere. Quando va effettuato il computo dei lavoratori? Con quali modalità?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/09/17/trasparenza-parita-retributiva-genere-effettuare-computo-lavoratori