Stesso lavoro o lavoro di pari valore: come impatta il concetto di livello retributivo

Il D.Lgs. n. 96/2026 riconosce ai lavoratori il diritto di ottenere informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di pari valore. La nozione di livello retributivo ha però impatti diversi, ai fini della possibile disparità di genere, a seconda che si ragioni per stesso lavoro o lavoro di pari valore. In quale modo? Quali sono le possibili criticità organizzative e gestionali che possono emergere per i datori di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/08/28/lavoro-lavoro-pari-valore-impatta-concetto-livello-retributivo