Trasparenza retributiva: quali sono i nuovi obblighi per i datori di lavoro?

Il D.Lgs. n. 96/2026 ha implementato gli obblighi a carico dei datori di lavoro con l’obiettivo di rafforzare l’applicazione del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Nella fase preassuntiva i datori di lavoro, pubblici e privati, sono tenuti a fornire, negli avvisi e nei bandi in cui vengono rese note le opportunità di lavoro, indicazioni in ordine alla retribuzione iniziale o alla relativa fascia da attribuire alla posizione. Inoltre, è previsto un meccanismo di pubblicità interna per la determinazione dei livelli retributivi e per la progressione economica. Quali sono gli altri adempimenti introdotti dal decreto sulla trasparenza retributiva? Quali i datori di lavoro esclusi dai nuovi obblighi?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/07/13/trasparenza-retributiva-obblighi-datori-lavoro