Spese di baby-sitting rimborsate come welfare aziendale: quando sono esenti?

Il baby-sitting rientra tra i servizi di cura della persona. Il rimborso delle relative spese come misura di welfare aziendale è stato oggetto negli anni di interpretazioni differenti da parte dell’Amministrazione finanziaria. Tuttavia, nell’ambito delle risposte scritte a interrogazioni del Senato, pervenute dal 25 giugno al 2 luglio 2026, è stato chiarito definitivamente il regime fiscale da applicare ai rimborsi di questo tipo di spese da parte del datore di lavoro. Come si sono evolute nel tempo le diverse interpretazioni? Qual è ad oggi il corretto trattamento fiscale previsto?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/07/11/spese-baby-sitting-rimborsate-welfare-aziendale-esenti