CCNL lavanderie - Aziende industriali: sciolta la riserva

Per i dipendenti dalle lavanderie industriali e centrali di sterilizzazione e servizi medici affini, le organizzazioni sindacali Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil, a seguito delle consultazioni effettuate tra i lavoratori, hanno sciolto la riserva in data 19 giugno 2026, in merito all'operatività dell'ipotesi di accordo 19 maggio 2026 di rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028.

Le organizzazioni sindacali Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil, a seguito delle consultazioni effettuate tra i lavoratori, hanno sciolto in data 19 giugno 2026 la riserva in merito all'operatività dell'ipotesi di accordo 19 maggio 2026 di rinnovo del CCNL. Ambito di applicazione L'accordo riguarda i dipendenti dalle lavanderie industriali e centrali di sterilizzazione e servizi medici affini.  Principali novità

Il rinnovo contrattuale stabilisce nuovi minimi tabellari inclusi nel trattamento economico complessivo, con aumenti per il livello base distribuiti in diverse tranche con decorrenze scalate nel triennio.

L’elemento perequativo viene innalzato con decorrenza dal primo anno del terzo periodo contrattuale per adeguare il potere d’acquisto.

L’orario di lavoro per i turnisti prevede un aumento dei permessi per riduzione d’orario a partire dal secondo anno, con valori superiori per le centrali di sterilizzazione attive su più giorni settimanali. Viene riconosciuto un tempo specifico per la vestizione giornaliera per il personale delle centrali di sterilizzazione, con un incremento previsto nell’anno successivo alla prima decorrenza.

I diritti di maternità e congedo parentale sono rafforzati con il computo nell’anzianità di servizio e la possibilità di fruire di giorni annui retribuiti per malattia del figlio fino all’adolescenza.

Il diritto allo studio è esteso agli iscritti universitari con un monte ore triennale, valido anche per i fuori corso entro i limiti stabiliti.

Viene introdotta la banca ore solidale per permettere la donazione di ferie e riposi tra colleghi attraverso accordi aziendali specifici.

L’assistenza integrativa vede l’aumento del contributo aziendale al fondo di categoria in due step progressivi nell’ultimo anno di contratto.

Sono previsti strumenti di welfare dal valore uniforme per i lavoratori non in prova, erogabili entro una scadenza specifica e destinabili anche al fondo pensione.

L’apprendistato professionalizzante per l’area operativa è strutturato in moduli temporali distinti per livello, con valutazioni intermedie per il passaggio al modulo superiore.

Il lavoro a termine può superare l’anno di durata nel rispetto delle causali legali, con un limite complessivo tra contratti a termine e somministrazione calcolato su base annuale.

La somministrazione di lavoro ha un limite massimo percentuale sulla media dei dipendenti a tempo indeterminato, elevabile con accordo sindacale e con esclusioni per categorie svantaggiate.

La previdenza integrativa registra un aumento del contributo aziendale al fondo di categoria sulla retribuzione e della quota per premorienza con decorrenze differenziate.

Decorrenza

L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028. Le OO.SS. si impegnano a comunicare alle Parti datoriali l’avvenuto scioglimento della riserva entro il 19 giugno 2026.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/04/01/ccnl-lavanderie-aziende-industriali