CCNL Vigilanza privata - ANPIT: le novità del rinnovo

Per i dipendenti degli istituti e aziende del settore vigilanza privata, investigazioni e servizi fiduciari, ANPIT e Unica con Cisal Sinalv e Cisal Terziario con l'assistenza della Cisal hanno sottoscritto in data 4 giugno 2026 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dal 1° luglio 2026 e scadrà il 30 giugno 2029.

ANPIT e Unica con Cisal Sinalv e Cisal Terziario con l'assistenza della Cisal hanno sottoscritto in data 4 giugno 2026 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L'accordo riguarda per i dipendenti degli istituti e aziende del settore vigilanza privata, investigazioni e servizi fiduciari.  

Principali novità

Il rinnovo introduce una nuova classificazione del personale a lettere con l'inserimento dei dirigenti.

Vengono fissati nuovi minimi tabellari con aumenti scalari fino al 2028 e un’una tantum erogata in due tranche per il periodo di vacanza contrattuale.

La retribuzione ingloba l’indennità di mancata contrattazione, la monetizzazione mensile e l’indennità di arma, mentre si aggiorna l’elemento perequativo regionale estendendolo a nuove aree geografiche.

Gli scatti di anzianità raddoppiano da 5 a 10 con importi maggiorati e si applica la mensilizzazione degli istituti contrattuali.

Nascono nuove indennità per mensa, turni "6+1+1", rischio radiogeno, unità cinofile, operatori control room, sala conta e trasporto valori.

Le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo crescono con tutele specifiche per i turnisti e viene introdotta una nuova regola per il riposo settimanale oltre il settimo giorno.

Il trattamento di malattia include integrazioni specifiche per la carenza e aliquote progressive fino al 180° giorno.

L’infortunio distingue le percentuali di integrazione tra GPG (guardie particolari giurate) e servizi fiduciari, garantendo tutele fino alla guarigione clinica.

La maternità garantisce l'integrazione aziendale per raggiungere il 100% della retribuzione durante l'astensione obbligatoria.

Viene istituito un welfare contrattuale obbligatorio con importi differenziati per livello e si regolamenta il part-time fissando minimi orari e nuove maggiorazioni per il lavoro supplementare.

La previdenza integrativa prevede un contributo datoriale aggiuntivo dell’1% per i lavoratori che aderiscono ai fondi complementari versando il TFR.

Decorrenza

L'accordo decorre dal 1° luglio 2026 e scadrà il 30 giugno 2029.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/06/15/ccnl-vigilanza-privata-anpit