Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro

Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere informati in merito alla retribuzione iniziale. Viene previsto anche un divieto in capo ai datori di lavoro di acquisire, sempre nel corso della fase preassuntiva, informazioni in merito al trattamento retributivo percepito dai lavoratori nel rapporto pregresso. Una volta instaurato il rapporto di lavoro, viene invece garantita la trasparenza in merito al trattamento retributivo ed alla progressione economica. Quali sono gli altri adempimenti in capo ai datori di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/06/08/trasparenza-retributiva-obblighi-informativi-cambia-prima-rapporto-lavoro