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Salario giusto: fondamentale il ruolo della contrattazione collettiva
Il decreto Lavoro (D.L. n. 62/2026) e il decreto attuativo della direttiva UE sulla trasparenza retributiva rafforzano entrambi il ruolo della contrattazione collettiva nella definizione del “salario giusto”, in attuazione dell’art. 36 della Costituzione Il riferimento ai CCNL stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative diventa il criterio guida per individuare il trattamento economico complessivo, anche nei settori privi di contrattazione o con contratti non rappresentativi. Restano, tuttavia, profili interpretativi aperti. Quali?
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