CCNL Organizzazioni sindacali: le novità del rinnovo

Per i dipendenti delle Associazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro e delle altre organizzazioni associative, nonché degli enti, organismi e soggetti ad esse correlati, che siano promossi, costituiti, partecipati o controllati dalle medesime Associazioni, Unsic e Asnali con Confsal, Snalv/Confsal e Confsal hanno sottoscritto in data 26 marzo 2026 l'accordo per il rinnovo del CCNL. Le Organizzazioni sindacali FNA/Confsal, FISMIC/Confsal, FAST/Confsal, SNALA/Confsal i, FEDER.AGRI., FENALCA INTERNATIONAL, firmatari delle precedenti versioni del contratto, non sottoscrivono per intervenuta rinuncia a decorrere dal 1° gennaio 2026. Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028.

Unsic e Asnali con Confsal, Snalv/Confsal e Confsal hanno sottoscritto in data 26 marzo 2026 l'accordo per il rinnovo del CCNL. Le Organizzazioni sindacali FNA/Confsal, FISMIC/Confsal, FAST/Confsal, SNALA/Confsal i, FEDER.AGRI., FENALCA INTERNATIONAL, firmatari delle precedenti versioni del contratto, non sottoscrivono per intervenuta rinuncia a decorrere dal 1° gennaio 2026.

Ambito di applicazione

L'accordo riguarda i dipendenti delle Associazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro e delle altre organizzazioni associative, nonché degli enti, organismi e soggetti ad esse correlati, che siano promossi, costituiti, partecipati o controllati dalle medesime Associazioni.

Principali novità

Il contratto aggiorna i minimi tabellari con aumenti scaglionati nel tempo.

Si conferma la possibilità di assorbimento dei superminimi da parte del datore di lavoro, salvo clausole di non assorbibilità.

Il regime dello straordinario è regolato con limiti, maggiorazioni e opzione di banca ore su richiesta.

Il riposo settimanale dà diritto a un giorno compensativo oltre alle maggiorazioni previste.

In caso di malattia è prevista conservazione del posto per un periodo definito e integrazioni retributive differenziate.

Per l’infortunio è prevista integrazione dell’indennità assicurativa fino al raggiungimento della retribuzione.

La maternità è tutelata con integrazioni salariali e permessi aggiuntivi per il padre.

Sono disciplinati permessi, aspettative, trasferte e termini di preavviso graduati per anzianità e livello.

Le ipotesi di lavoro a termine sono ampliate per nuove sedi, progetti e introduzione di tecnologie, con limiti percentuali e regole sul periodo di prova.

Il part‑time è regolato con minimi orari, clausole elastiche, maggiorazioni per lavoro supplementare e possibilità di banca ore.

Decorrenza

Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/04/09/ccnl-organizzazioni-sindacali