Osservatorio sull’Intelligenza Artificiale nel lavoro: pubblicato il primo rapporto

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il primo rapporto propedeutico all’avvio dell’Osservatorio nazionale sull’adozione dei sistemi di Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro. Il documento, datato febbraio 2026, raccoglie contributi istituzionali, analisi economiche, studi settoriali e casi applicativi, con l’obiettivo di offrire una base conoscitiva strutturata sugli impatti dell’IA su occupazione, produttività, competenze, salute e sicurezza. Il rapporto rappresenta il punto di partenza di un percorso di monitoraggio e governance della transizione tecnologica, orientato a un’adozione consapevole, etica e inclusiva dell’intelligenza artificiale.

In data 19 febbraio 2026 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il documento “Verso l’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro”, una raccolta strutturata di contributi finalizzata a supportare l’avvio dei lavori del nuovo Osservatorio nazionale dedicato all’IA nel Lavoro.

Il rapporto nasce con l’obiettivo di fornire una base conoscitiva ampia e articolata sugli effetti dell’intelligenza artificiale sui sistemi produttivi, sulle dinamiche occupazionali e sull’organizzazione del lavoro, senza assumere una posizione unitaria o conclusiva. I contenuti raccolti riflettono infatti approcci, sensibilità e punti di vista differenti, provenienti da una pluralità di soggetti pubblici e privati, tra cui Ministeri, enti di ricerca, istituzioni, associazioni di categoria e grandi imprese tecnologiche.

Struttura del documento

Il documento è strutturato in sei macro-aree tematiche. Una prima sezione inquadra il contesto europeo e internazionale, analizzando il quadro regolatorio dell’AI Act e gli impatti macroeconomici dell’intelligenza artificiale su produttività, crescita e occupazione, con confronti tra Unione europea, Stati Uniti e Cina. Ampio spazio è dedicato alla questione della produttività totale dei fattori e al ruolo dell’IA come tecnologia trasformativa, in grado di incidere sui processi di innovazione e sulla creazione di nuove mansioni.

Strategia nazionale

Una seconda parte approfondisce la strategia nazionale italiana sull’intelligenza artificiale, il sistema della ricerca e il tema delle competenze, con particolare attenzione allo skill mismatch e alla necessità di rafforzare percorsi di formazione, upskilling e reskilling, anche alla luce dell’evoluzione demografica e dell’invecchiamento della forza lavoro.

Salute e sicurezza del lavoro

Il rapporto analizza inoltre l’esposizione delle professioni all’IA e le implicazioni per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, evidenziando come l’intelligenza artificiale possa rappresentare al contempo uno strumento di prevenzione e un fattore di rischio, soprattutto in relazione ai profili di controllo dei lavoratori e all’utilizzo di sistemi automatizzati nei processi decisionali.

IA nelle imprese

Un’ulteriore sezione è dedicata all’adozione dell’IA nelle imprese, alle differenze dimensionali e territoriali, al ruolo delle piattaforme digitali e alle competenze digitali nella pubblica amministrazione. Il documento mette in evidenza il ritardo delle PMI italiane nell’adozione delle tecnologie di intelligenza artificiale e la necessità di politiche di accompagnamento e trasferimento tecnologico.

Completano il rapporto numerosi casi studio, contributi settoriali e proposte operative presentate da stakeholder pubblici e privati, che costituiscono una base di confronto per le future attività dell’Osservatorio. L’impostazione adottata non è prescrittiva, ma orientata a favorire un dialogo strutturato e partecipativo tra istituzioni, parti sociali e mondo produttivo.

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Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Osservatorio AI nel Lavoro, 19/02/2026

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/02/20/osservatorio-intelligenza-artificiale-lavoro-pubblicato-primo-rapporto