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Trasformazione dei contratti da tempo pieno a part-time: gli incentivi per i datori di lavoro
Il disegno di legge di Bilancio 2026 (A.S. 1689) introduce una nuova misura a sostegno della genitorialità rivolta a lavoratrici e lavoratori con almeno 3 figli conviventi. Dal 1° gennaio 2026 viene stabilità una priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a part-time. Ai datori di lavoro privati che accolgono la richiesta, senza ridurre il monte ore complessivo aziendale, è riconosciuto un esonero contributivo del 100% per 24 mesi, fino a un massimo di 3.000 euro annui. La misura non si applica al lavoro domestico e all’apprendistato.
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