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Lavoro intermittente: come gestirlo per evitare rischi e sanzioni
Il lavoro intermittente, o a chiamata, è uno strumento flessibile che consente alle aziende di utilizzare la prestazione lavorativa solo quando necessario, ma richiede un’attenta gestione formale e sostanziale per evitare rilievi ispettivi. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
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