Vai al contenuto Premi il tasto INVIO
Personalizza preferenze
PHPSESSID Usato da: www.studiomarchetti.it Durata: 1 mese
È un cookie nativo di PHP e consente al sito di memorizzare dati sullo stato della sessione.
privacy_consent Usato da: www.studiomarchetti.it Durata: 1 anno 1 mese 4 giorni
È un cookie tecnico utilizzato per memorizzare le preferenze sulla gestione dei cookie.
News area Lavoro

CCNL Credito - Dirigenti: le novità del rinnovo

Per i dirigenti delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ABI e le organizzazioni sindacali FABI, FIRST-CISL, FISAC-CGIL, UILCA e UNISIN hanno sottoscritto in data 15 luglio 2025 l'accordo di rinnovo del CCNL. L'intesa introduce aggiornamenti sui minimi retributivi, disciplina il periodo di prova solo per nuove assunzioni, modifica le tutele in caso di malattia e aspettativa, con estensioni per patologie gravi e disabilità. Il contratto decorre dal 15 luglio 2025 e scadrà il 31 luglio 2028.

 FABI, FIRTS-CISL, FISAC-CGIL, UILCA e UNISIN hanno sottoscritto in data 15 luglio 2025 l'accordo di rinnovo del CCNL

Ambito di applicazione

L'accordo riguarda i dirigenti dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie o strumentali

Minimi tabellari

Il minimo mensile previsto dal contratto subisce due aggiornamenti: il primo entra in vigore ad agosto 2025, il secondo a gennaio 2026.

Periodo di prova

Le Parti eliminano ogni possibilità di proroga consensuale del periodo di prova. Questo si applica esclusivamente alle nuove assunzioni e ha una durata fissa di sei mesi, senza eccezioni o estensioni.

Malattia

Le modifiche all’istituto della malattia prevedono un’estensione del periodo di conservazione del posto in presenza di patologie gravi come tbcAIDS o disabilità riconosciute dalla legge.

Il periodo minimo garantito è di dodici mesi, mentre il massimo può raggiungere i trenta mesi.

Superato tale limite, il dirigente può richiedere un’aspettativa di otto mesi, senza maturazione dell’anzianità di servizio.

La somma di più aspettative non può superare i dodici mesi in un arco di cinque anni. In caso di malattie oncologiche o di gravità analoga, l’aspettativa può arrivare fino a ventiquattro mesi, anche suddivisibili.

Decorrenza del contratto

Il contratto collettivo decorre dal 15 luglio 2025 e mantiene validità fino al 31 luglio 2028.

Approfondisci su  

CCNL Credito - Dirigenti: ambito di applicazione; minimi tabellari; periodo di prova; malattia; decorrenza del contratto

Copyright © - Riproduzione riservata

Per accedere a tutti i contenuti senza limiti abbonati a IPSOA Quotidiano Premium 1 anno € 118,90 (€ 9,90 al mese) Acquista Primi 3 mesi € 19,90 poi € 35,90 ogni 3 mesi Acquista Sei già abbonato ? Accedi

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/17/ccnl-credito-dirigenti

altre news

News area Lavoro

Verso il Festival del lavoro: temi e programma per l’edizione 2023

Leggi di più
News area Lavoro

Interventi per la sicurezza in azienda: quanto si risparmia sul costo del lavoro

Leggi di più
News area Lavoro

Congedo matrimoniale operai: diritto, cumulabilità e oneri per il datore di lavoro

Leggi di più
News area Lavoro

Rilascio DURC: nasce l’accordo tra INPS, INAIL e CNCE

Leggi di più
News area Impresa

Studi professionali: come cambiano con i requisiti di sostenibilità ESG

Leggi di più
News area Lavoro

Interessi e sanzioni: tassi ancora in discesa da aprile

Leggi di più
News area Impresa

Brexit: ancora nessun accordo tra UE e UK. Cosa devono fare le imprese

Leggi di più
News area Impresa

Fintech: al via il Comitato per la sperimentazione

Leggi di più
News area Lavoro

Apprendistato professionalizzante: le regole da seguire per evitare le sanzioni

Leggi di più

È necessario aggiornare il browser

Il tuo browser non è supportato, esegui l'aggiornamento.
Di seguito i link ai browser supportati

Se persistono delle difficoltà, contatta l'Amministratore di questo sito.
digital agency greenbubble