Permessi elettorali dei dipendenti: come devono essere gestiti dal datore di lavoro

I lavoratori subordinati chiamati a svolgere funzioni presso i seggi elettorali, nelle elezioni regionali del 25 e 26 maggio e nei referendum abrogativi dell’8 e 9 giugno 2025, possono assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alle consultazioni. Spetterà al datore di lavoro verificare qual è il corretto trattamento economico da corrispondere al dipendente assente e quale documentazione deve essere consegnata come giustificazione dell’assenza. Come procedere?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/05/27/permessi-elettorali-dipendenti-devono-gestiti-datore-lavoro