05/03/2024 News area Lavoro

CU 2024: tutte le regole per la compilazione. Attenzione alle sanzioni

La certificazione unica deve essere inviata in via telematica dai datori all'Agenzia delle Entrate e consegnata ai lavoratori percipienti entro il termine ordinario del 16 marzo di ogni anno: 18 marzo per il 2024. Nella compilazione del modello occorre prendere in considerazione l’indicazione dei dati relativi ai familiari a carico, i compensi da lavoro sportivo, il campo erogazione in natura, i premi di risultato, nonché il trattamento integrativo speciale, che il decreto Lavoro ha introdotto nel 2023 per i lavoratori del settore turistico ricettivo e termale. Occorre, inoltre, ricordare che l'omessa, tardiva o errata trasmissione della CU è soggetta a sanzioni. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/03/05/cu-2024-regole-compilazione-attenzione-sanzioni

altre news

02/03/2019 News area Lavoro

Contratti di prossimità: perché le imprese non possono (devono) farne a meno

13/07/2026 News area Lavoro

Stabilizzazione giovani: quanto risparmia il datore di lavoro con lo sgravio totale

08/02/2025 News area Impresa

Rendiconto di sostenibilità: le regole per applicare il principio ESRS G1

28/06/2023 News area Impresa

Amministrazioni straordinarie: al via le candidature per le nomine

11/11/2020 News area Impresa

Mannozzi, ANDAF: nell’era Covid servono CFO flessibili per imprese resilienti

31/03/2023 News dello studio

Agenti e Rappresentanti di commercio: minimale contributivo, massimale provvigionale e aliquote di contribuzione per il 2023

10/07/2025 News area Impresa

Dazi USA tra il 25% e il 40% dal 1° agosto 2025: con quali conseguenze

15/10/2025 News area Lavoro

Ricostruzione post-sisma: sinergia tra Consulenti del Lavoro e Struttura Commissariale

10/07/2025 News area Impresa

Diritti degli editori di giornali: ammesse le misure di sostegno purché non pregiudichino la libertà contrattuale

CU 2024: tutte le regole per la compilazione. Attenzione alle sanzioni

altre news

Contratti di prossimità: perché le imprese non possono (devono) farne a meno

Stabilizzazione giovani: quanto risparmia il datore di lavoro con lo sgravio totale

Rendiconto di sostenibilità: le regole per applicare il principio ESRS G1

Amministrazioni straordinarie: al via le candidature per le nomine

Mannozzi, ANDAF: nell’era Covid servono CFO flessibili per imprese resilienti

Agenti e Rappresentanti di commercio: minimale contributivo, massimale provvigionale e aliquote di contribuzione per il 2023

Dazi USA tra il 25% e il 40% dal 1° agosto 2025: con quali conseguenze

Ricostruzione post-sisma: sinergia tra Consulenti del Lavoro e Struttura Commissariale

Diritti degli editori di giornali: ammesse le misure di sostegno purché non pregiudichino la libertà contrattuale

È necessario aggiornare il browser