Caregivers: congedo straordinario e permessi fruibili da più lavoratori

Nel messaggio n. 4143 del 2023, l’INPS comunica che è possibile accogliere una domanda di congedo straordinario relativa a periodi per i quali risultino già rilasciate autorizzazioni per la fruizione di tre giorni di permesso mensili, o del prolungamento del congedo parentale o delle ore di permesso alternative al prolungamento per assistere la stessa persona disabile in situazione di gravità. L’Istituto indica anche I criteri di compatibilità con la fruizione del congedo parentale.

L’INPS, con il messaggio n.4143 del 22 novembre 2023, recepisce la disposizione normative in base alla quale, ad eccezione dei genitori, il congedo straordinario e i permessi per i caregivers non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona con disabilità grave. Il congedo straordinario non può essere riconosciuto a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona con disabilità grave: tuttavia è possible autorizzare sia la fruizione del predetto congedo che la fruizione dei permessi ex art. 33 della legge n. 104/1992 a più lavoratori per l’assistenza allo stesso soggetto con disabilità grave, alternativamente e purché non negli stessi giorni. Può dunque essere accolta una domanda di congedo straordinario relativa a periodi per i quali risultino già rilasciate autorizzazioni per la fruizione di tre giorni di permesso mensili, o del prolungamento del congedo parentale o delle ore di permesso alternative al prolungamento per assistere la stessa persona disabile in situazione di gravità. Allo stesso modo, per i mesi in cui risultino già autorizzati periodi di congedo straordinario, potranno essere autorizzate domande per fruire di tre giorni di permesso mensile/prolungamento del congedo parentale oppure di ore di permesso alternative al prolungamento del congedo parentale presentate da altri referenti, per assistere la stessa persona disabile in situazione di gravità. Questi benefici non posso essere fruiti nelle medesime giornate, trattandosi di istituti rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in situazione di gravità, e devono, quindi, intendersi alternativi. Copyright © - Riproduzione riservata

INPS, messaggio 22/11/2023, n. 4143

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/11/23/caregivers-congedo-straordinario-permessi-fruibili-lavoratori