Cig in deroga per le aziende di interesse strategico: l’INPS illustra le modalità di richiesta e di fruizione

Nel messaggio n. 2948 del 2023, l’INPS recepisce le disposizioni in materia di trattamenti straordinari di integrazione salariale in deroga concedibili, oltre I limiti ordinari, ai dipendenti delle imprese di interesse strategico nazionale con un numero di dipendenti non inferiore a mille e che hanno in corso dei piani di riorganizzazione aziendale non ancora completati a causa della loro complessità.

L’INPS ha pubblicato in data 11 agosto 2023 il messaggio n. 2948, con le istruzioni per la corretta gestione e contabilizzazione del trattamento straordinario di integrazione salariale destinato alle imprese di interesse strategico nazionale che hanno un numero di dipendenti non inferiore a mille e che hanno in corso piani di riorganizzazione aziendale non ancora completati a causa della loro complessità. Alle suddette imprese può essere concesso a domanda un ulteriore periodo di trattamento straordinario di integrazione salariale finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali delle aziende interessate e, contemporaneamente, a garantire una tutela del reddito per i lavoratori coinvolti dall’intervento. Durata, caratteristiche e regolamentazione dell’intervento Il nuovo periodo di intervento si può collocare in continuità con i precedenti periodi di cassa integrazione già autorizzati e può avere una durata massima di 40 settimane, fruibili entro e non oltre il 31 dicembre 2023. Al nuovo periodo di trattamenti non si applicano le disposizioni in materia di consultazione sindacale e di iter procedimentale per la presentazione della domanda previste rispettivamente dagli articoli 24 e 25 del D.lgs. n. 148/2015. Aspetti contributivi I datori di lavoro autorizzati ai trattamenti di integrazione salariale sono tenuti al versamento del contributo addizionale. La contribuzione deve essere calcolata sulla retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate; ovvero, la “retribuzione persa”, base di calcolo dell’importo dell’integrazione salariale e, al contempo, della misura del contributo addizionale, maggiorata dei ratei di mensilità aggiuntive, a prescindere da ogni pattuizione negoziale che possa riguardare il trattamento retributivo dei lavoratori interessati da provvedimenti di integrazione salariale; la misura dell’aliquota varia in funzione dell’intensità di utilizzo delle integrazioni salariali nell’ambito del quinquennio mobile. Istruzioni procedurali In “Sistema UNICO”, nell’ambito del codice intervento 333 è stato istituito il nuovo codice evento “148” Imprese interesse strategico. nazionale con piani di riorganizzazione. non completati.

Successivamente alla recezione del provvedimento di autorizzazione della tutela integrativa, i datori di lavoro dovranno inoltrare alla Struttura territoriale INPS competente la documentazione per la liquidazione dei pagamenti, avvalendosi dei flussi “UniEmens-Cig”, al fine di consentire l’erogazione della prestazione.

Per il conguaglio delle prestazioni anticipate, all’interno dell’elemento DenunciaAziendale /ConguagliCIG/ CIGAutorizzata/ CIGStraord/ CongCIGSACredito/ CongCIGSAltre/ CongCIGSAltCaus, valorizzeranno il nuovo codice causale “L141”. Per l’esposizione degli importi dovuti a titolo di contributo addizionale i datori di lavoro utilizzeranno il codice causale “E612” avente il significato di “Ctr. addizionale CIG straordinaria D.Lgs. n. 75/2023 art. 42” presente nell’elemento CongCIGSCausAdd. Copyright © - Riproduzione riservata

INPS, messaggio 11/08/2023, n. 2948

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/08/21/cig-deroga-aziende-interesse-strategico-inps-illustra-modalita-richiesta-fruizione