Per i lavoratori dipendenti addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei, ombrelli e ombrelloni, Assopellettieri (assistita da Confindustria moda) e Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil, grazie alla firma dell'ipotesi di accordo del 26 maggio 2023, hanno rinnovato il CCNL di categoria. Il nuovo contratto decorre dal 1° aprile 2023 e scadrà il 31 marzo 2026. Gli istituti modificati o introdotti dall'accordo decorrono dal 26 maggio 2023 ove non sia indicata una decorrenza diversa. L’accordo sarà efficace all’esito delle assemblee, che le OO.SS. comunicheranno ad Assopellettieri entro il 31 luglio 2023.
Con l'ipotesi di accordo 26 maggio 2023 Assopellettieri (assistita da Confindustria moda) con Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil hanno rinnovato il CCNL per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei, ombrelli e ombrelloni. Gli istituti modificati o introdotti dall'accordo decorrono dal 26 maggio 2023 ove non sia indicata una decorrenza diversa. L’accordo sarà efficace all’esito delle assemblee, che le OO.SS. comunicheranno ad Assopellettieri entro il 31 luglio 2023.
Classificazione del personale
I lavoratori inquadrati al 1’ livello al 26 maggio 2023 passeranno al 2’ livello entro il 31 dicembre 2023.
Una specifica Commissione provvederà alla revisione completa del sistema di inquadramento.
Minimi tabellari
Per effetto degli aumenti stabiliti con decorrenza 1° dicembre 2023, 1° dicembre 2024 e 1° dicembre 2025, i nuovi importi dell'E.r.n. (settore pelletteria) e del minimo retributivo (settore ombrelli) risultano i seguenti:Pelletteria
| Livelli | Importi mensili |
| Dal 1.12.2023 | Dal 1.12.2024 | Dal 1.12.2025 |
| 6Q | 2.260,15 | 2.336,18 | 2.412,21 |
| 6 | 2.260,15 | 2.336,18 | 2.412,21 |
| 5 | 2.046,42 | 2.115,83 | 2.185,24 |
| 4S | 1.917,47 | 1.982,40 | 2.047,33 |
| 4 | 1.873,70 | 1.936,98 | 2.000,26 |
| 3 | 1.791,70 | 1.851,70 | 1.911,70 |
| 2 | 1.700,58 | 1.757,29 | 1.814,00 |
| 1 | 1.311,66 | 1.345,76 | 1.379,86 |
Ombrelli| Livelli | Importi mensili |
| Dal 1.12.2023 | Dal 1.12.2024 | Dal 1.12.2025 |
| 6Q | 2.206,82 | 2.282,85 | 2.358,88 |
| 6 | 2.206,82 | 2.282,85 | 2.358,88 |
| 5 | 1.980,18 | 2.049,59 | 2.119,00 |
| 4 | 1.837,11 | 1.900,39 | 1.963,67 |
| 3 | 1.745,86 | 1.805,86 | 1.865,86 |
| 2 | 1.656,64 | 1.713,35 | 1.770,06 |
| 1 | 1.285,11 | 1.319,21 | 1.353,31 |
N.d.R. L’accordo 26 maggio 2023 fornisce gli importi della retribuzione anche per il
livello 1, di cui tuttavia è prevista l’eliminazione entro il 31 dicembre 2023 (v. supra).
Inoltre, l’accordo fornisce gli importi della retribuzione in vigore fino al 30 novembre 2023 che, per alcuni livelli,
divergono di 1 centesimo dagli importi forniti con l’accordo 1° marzo 2021. I nuovi importi sono i seguenti e i valori difformi sono indicati in grassetto:
- Pelletteria: liv. 6Q e 6:
€ 2.184,12; liv. 5:
€ 1.977,01; liv. 4S: € 1.852,54; liv. 4:
€ 1.810,42; liv. 3: € 1.731,70; liv. 2:
€ 1.643,87; liv. 1: € 1.277,56.
- Ombrelli: liv. 6Q e 6:
€ 2.130,79; liv. 5:
€ 1.910,77; liv. 4:
€ 1.773,83; liv. 3: € 1.685,86; liv. 2:
€ 1.599,93; liv. 1: € 1.251,01.
Elemento di garanzia retributiva
Con decorrenza dall’anno 2024 (
erogazione febbraio 2025) l'E.g.r. è elevato ad
€ 310,00 annui.
Banca ore
Le ore di lavoro straordinario o supplementare che confluiscono nella banca ore vengono elevate a
50 ore annue.
Malattia
Il
comporto prolungato (
15 mesi) è previsto per le seguenti causali: gravi patologie comprese quelle oncologiche e degenerative debitamente accertate e certificate dall'autorità sanitaria e valutate come invalidanti dal medico competente.
Maternità
Viene recepita la normativa sui
congedi obbligatori di
paternità di
10 giorni lavorativi, non frazionabili a ore, da utilizzare
anche in via non continuativa dai
2 mesi precedenti la data presunta del parto ed
entro i
5 mesi successivi. Il lavoratore deve comunicare per iscritto l’astensione con un
preavviso di
5 giorni.
Diritto allo studio
I permessi retribuiti per i lavoratori studenti vengono
elevati a
120 ore annue pro-capite.
Permessi
Per le vittime di
violenza di genere viene previsto
un ulteriore mese di congedo retribuito a carico dell’azienda, oltre al congedo di legge.
Le donne che accedono a percorsi di
fecondazione assistita possono fruire di un periodo di
aspettativa non retribuita di
1 mese (21 giorni complessivi).
Preavviso
Per gli
operai e gli
apprendisti i periodi di preavviso sono i seguenti:
| Anni di servizio | Durata/Settimane |
| Livv. 4S e 4 | Livv. 3 e 2 |
| fino al 5’ | 4 | 2 |
| dal 6’ al 10’ | 5 | 3 |
| oltre il 10’ | 6 | 4 |
Per gli
intermedi i periodi di preavviso sono i seguenti:
| Anni di servizio | Durata |
| Livv. 5, 4S e 4 |
| fino al 5° | 1 mese e 1/2 |
| dal 6° al 10° | 2 mesi |
| oltre il 10° | 2 mesi e 1/2 |
Assistenza integrativa
Dal
1° gennaio 2024, il contributo a carico dell’azienda al fondo Sanimoda viene
elevato a € 15,00 mensili per 12 mensilità per ciascun dipendente iscritto.
Dal 1° gennaio 2024, sarà attivata tramite Sanimoda un’assicurazione contro la
non autosufficienza, cui saranno iscritti tutti i lavoratori in forza alla suddetta data. L’assicurazione sarà finanziata con un contributo a carico dell’azienda pari a
€ 2 mensili per addetto, per 12 mensilità, corrisposto a Sanimoda con gli stessi tempi e modalità del contributo sanitario, con decorrenza 1° ottobre 2023. Sono fatti salvi eventuali accordi o regolamenti aziendali che prevedano analoga copertura assicurativa contro la non autosufficienza con costi pari o superiori a quelli suddetti; in caso di costi inferiori le imprese provvederanno all'integrazione o alla confluenza nel fondo con la stessa decorrenza.
Lavoro a tempo parziale
Le aziende accolgono le richieste di instaurazione/trasformazione di rapporti a tempo parziale entro il limite complessivo del
12% del personale in forza a tempo indeterminato (con arrotondamento all'unità superiore della frazione pari o superiore a 0,5) per le seguenti nuove casistiche:
- necessità di
assistenza del
coniuge o dei
parenti di
1’ grado per malattia che richieda assistenza continua adeguatamente comprovata;
- necessità di assistenza (riconosciuta ai sensi della legge n. 104/1992) di una persona convivente con totale e permanente inabilità, riconosciuta ai sensi dell'art. 3, comma 3, legge n. 104/92, con il
100% di
invalidità e con necessità di assistenza continua perché incapace di compiere gli atti quotidiani della vita;
- necessità di assistenza di
figlio convivente portatore di handicap;
- ove non osti l’infungibilità delle mansioni svolte, per favorire la frequenza di corsi di formazione continua correlati all'attività aziendale e per la durata degli stessi.
Previdenza integrativa
Dal
1° luglio 2025 il contributo a Previmoda a carico dell’azienda è elevato al
2,30%.
Clausole contrattuali
Le norme contrattuali che fanno riferimento al coniuge si applicano anche alle
unioni civili e alla
convivenza di fatto.
Decorrenza
Il nuovo contratto decorre dal
1° aprile 2023 e scadrà il
31 marzo 2026.
Copyright © - Riproduzione riservata
Ipotesi di accordo 26/5/2023
Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/06/09/addetti-industrie-manifatturiere-pelli-succedanei-ombrelli-ombrelloni-rinnovato-ccnl
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