Welfare aziendale: analisi per le PMI

Nel dossier della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, svolto in collaborazione con Sodexo Benefits and Rewards Services, si indaga l’opportunità e si studiano i limiti per le piccole e medie imprese nell’accesso agli strumenti di welfare. Appaiono evidenti le potenzialità di diffusione dello strumento e il ruolo giocato dalla digitalizzazione dei servizi di informazione.

E’ stata pubblicata il 5 giugno 2023 l’indagine dal titolo “Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle PMI”, frutto della ricerca condotta dalla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro e Sodexo Benefits and Rewards Services. La diffusione delle misure di welfare per i lavoratori dipendenti appare in crescita, soprattutto grazie dalla digitalizzazione, ma permangano dubbi sulle politiche da adottare. I risultati del sondaggio Oltre il 60% dei Consulenti del Lavoro intervistati ritiene che nel prossimo triennio il welfare si diffonderà ulteriormente, con particolare riguardo agli strumenti di sostegno diretto alle famiglie (77,4%), all’area salute e assistenza (38,1%), alla conciliazione vita-lavoro (33,5%) e, in quota minore, alla formazione e all’aggiornamento professionale (21,9%) e alla previdenza (18,6%). La crescita è più netta al Nord, dove abbraccia una gamma più ampia di interventi, per lo più in tema di salute e assistenza e conciliazione vita-lavoro, mentre al Sud spicca un’attenzione maggiore al tema della formazione. Un ruolo strategico è giocato dai vantaggi fiscali previsti dalla normativa (40,2%), ma le scelte aziendali sono condizionate anche dalla dinamica inflattiva e le sue ripercussioni sul potere d’acquisto dei salari (40%). Per le PMI italiane, poi, welfare aziendale è sinonimo di buoni pasto, buoni benzina e multicategoriali. Il principale strumento di informazione in materia sono le piattaforme per l’accesso ai servizi di welfare, ancora poco diffuse ma utili a far conoscere la varietà e la flessibilità dei servizi erogati (52,7%); la gestione amministrativa (52,9%); la soddisfazione dei lavoratori (53,4%); il miglioramento della qualità degli strumenti (54,4%). “La digitalizzazione dei servizi di welfare è per Sodexo Benefits and Rewards Services a tutti gli effetti una priorità, nonché un driver di investimento fondamentale nella strategia di medio-lungo termine”, afferma Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer di Sodexo Benefits and Rewards Services. “I dati della ricercar confermano la centralità e l’urgenza di lavorare in questa direzione per un miglioramento a 360° del comparto”, prosegue. “L’indagine mette nero su bianco la funzione essenziale svolta dai professionisti intermediari nell’orientare e assistere le aziende nell’attuazione delle politiche di welfare aziendale. Copyright © - Riproduzione riservata

prospettive nelle PMI, 05/05/2023

prospettive nelle PMI, 05/05/2023

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/06/06/welfare-aziendale-consulenti-lavoro-analisi-pmi