Rapporto biennale pari opportunità: 7 indicazioni per l’invio entro il 30 settembre

Entro il 30 settembre le imprese pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti, sono obbligate a presentare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il 2020-2021. In particolare, dovranno indicare le informazioni generali sull’azienda, sul numero complessivo degli occupati, nonché sulle unità situate nell’ambito comunale. Occorre fare attenzione al termine in scadenza, in quanto per il mancato è prevista una sanzione amministrativa da euro 103,29 a euro 516,46. Ove l’omissione si protragga per oltre 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dagli eventuali benefici contributivi goduti dall’azienda. Una procedura divisa in sette passaggi evidenzia i dati da indicare e gli aspetti più rilevanti da valutare.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/21/rapporto-biennale-pari-opportunita-7-indicazioni-invio-entro-30-settembre