Green pass, smart working e congedi parentali: casi pratici e regole da seguire

Il decreto legge che proroga al 31 marzo 2022 lo stato di emergenza nazionale e le misure per il contenimento dell’epidemia da Covid-19 ha differito l’obbligo di possesso del green pass “base” per accedere nei luoghi di lavoro. Prorogato, inoltre, lo smart working semplificato con possibilità di avviare o proseguire il lavoro da remoto anche in assenza di un accordo individuale. Sempre fino al 31 marzo viene prorogato il congedo parentale straordinario per i lavoratori dipendenti con figli minori di 14 anni e di età compresa fra 14 e 16 anni, con figli disabili, nonchè per i lavoratori autonomi con figli minori di 14 anni. Quali sono le ulteriori norme, correlate con lo stato di emergenza, i cui termini vengono prorogati al prossimo mese di marzo?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/12/17/green-pass-smart-working-congedi-parentali-casi-regole-seguire