Contratto a termine emergenziale: gli elementi di attenzione per il datore di lavoro

La stretta determinata dal decreto Dignità si è rivelata un boomerang non consentendo alle imprese di rispondere in modo flessibile alle fluttuazioni e alle crisi di mercato determinate dalla crisi sanitaria in corso. Il decreto Sostegni ha consentito una ulteriore deroga ai vincoli posti per il rinnovo e/o la proroga dei contratti a termine anche mediante somministrazione fino al 31 dicembre 2021. Tale decisione è stata anche conseguenza degli ultimi dati diffusi dall’ISTAT in tema di calo dell’occupazione femminile e giovanile e, in particolare, sui rapporti flessibili. Quali elementi di novità deve considerare il datore di lavoro nella stipula dei contratti a termine emergenziali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/05/10/contratto-termine-emergenziale-elementi-attenzione-datore-lavoro