Accordo Assolombarda-sindacati: coinvolgimento paritetico e conciliazione vita-lavoro

Promuovere la cultura della partecipazione dei lavoratori all’interno della vita aziendale, con l’obiettivo di rispondere alle nuove esigenze portate dall’innovazione tecnologica, da una sempre maggiore competizione internazionale e dalla necessità di una migliore conciliazione di vita e lavoro. Questi gli obiettivi dell’accordo siglato tra Assolombarda, CGIL, CISL e UIL in Lombardia. Tre le linee di intervento: la realizzazione di workshop formativi, l’istituzione di una Commissione territoriale per individuare, incentivare e diffondere le best practices e l’avvio di un confronto per individuare gli strumenti attraverso i quali la contrattazione decentrata può contribuire ad accrescere la partecipazione dei lavoratori nelle scelte delle imprese.

Siglato l’accordo tra Assolombarda e CGIL, CISL, UIL milanesi presentato da Mauro Chiassarini, Vicepresidente di Assolombarda alle Politiche del Lavoro, Sicurezza e Welfare, Massimo Bonini, Segretario Generale della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, Carlo Gerla, Segretario Generale CISL Milano Metropoli, e Danilo Margaritella, Segretario Generale UIL Milano e Lombardia.

Obiettivo comune è la promozione della cultura della partecipazione dei lavoratori all’interno della vita aziendale, con l’obiettivo di rispondere alle nuove esigenze portate dall’innovazione tecnologica, da una sempre maggiore competizione internazionale e dalla necessità di una migliore conciliazione di vita e lavoro.

Il coinvolgimento attivo e diretto dei lavoratori costituisce un’opportunità per le imprese, premiato anche dai benefici previsti dalla normativa vigente.

Contrattazione decentrata, Welfare aziendale e Bilateralità costituiscono i capisaldi del protocollo di rilevanza nazionale, che si esplicano attraverso tre linee di intervento:

- realizzazione di workshop formativi rivolti alle organizzazioni sindacali, ai funzionari associativi, alle rappresentanze sindacali aziendali, agli imprenditori e ai dirigenti d’azienda, anche attraverso la diffusione delle Best cases che, attraverso la valorizzazione di buone pratiche rispetto alla partecipazione dei lavoratori, hanno portato miglioramenti alla produttività delle imprese e un maggior benessere per le persone;

- istituzione di una Commissione territoriale con l’obiettivo di individuare, incentivare e diffondere le best practices esistenti in materia;

- avvio di un confronto per individuare gli strumenti attraverso i quali la contrattazione decentrata può contribuire ad accrescere la partecipazione dei lavoratori nelle scelte delle imprese, attraverso le proprie rappresentanze aziendali, con particolare riferimento agli aspetti di rilevante impatto tecnologico, ambientale ed occupazionale.

Fonte: http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2019/10/23/accordo-assolombarda-sindacati-coinvolgimento-paritetico-conciliazione-vita-lavoro