CCNL Terziario: novità per i contratti a termine per esigenze turistiche

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, hanno sottoscritto, il 27 maggio 2019, un verbale di intesa sul contratto a tempo determinato nelle località a prevalente vocazione turistica, per i dipendenti da aziende del terziario. Per tale tipologia contrattuale si potrà continuare ad applicare la disciplina della stagionalità con le relative deroghe previste dalla normativa.

Per i dipendenti da aziende del terziario, in data 27 maggio 2019, è stato sottoscritto un verbale di intesa sul contratto a tempo determinato nelle località a prevalente vocazione turistica.

Le Parti confermano la validità e piena applicabilità dell’articolo 66 bis del CCNL Terziario e ribadiscono la conformità della predetta disposizione alle previsioni normative di cui al D.Lgs. n. 81/2015 in materia di stagionalità contrattuale, a seguito delle modifiche apportate dal decreto Dignità (D.L. n. 87/2018).

Pertanto, ai contratti a termine attivati ai sensi dell’art. 66 bis nelle località a prevalente vocazione turistica individuate dagli accordi territoriali, si potrà continuare ad applicare la disciplina della stagionalità con le relative deroghe previste dalla normativa.

In particolare, per soddisfare esigenze di ampliamento degli organici si potranno superare le limitazioni quantitative e di durata del rapporto, nonché potrà essere superato l'obbligo di causale per proroghe e rinnovi.

Verbale di intesa 27/05/2019

Fonte: http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2019/06/07/ccnl-terziario-novita-contratti-termine-esigenze-turistiche